18lk新利 -招聘求职找工作神‪器‬ 4+

怎么说呢，我是求职者，对于该软件总体来说还是比较满意的，目前为止没有遇到什么奇葩的公司或者HR，去面试的几家单位不管是主管还是人事都蛮友好的，也没有无缘无故遭到封号，只是希望官方在审核企业资质尤其是薪资待遇和社保这块的时候，一定要审核清楚招聘方写的东西是否属实，比如说底薪加提成加社保，至于这个社保是什么时候交，不知道，有些单位甚至不注明社保，有些玩文字游戏的味道，还有某些单位，稍微有点社会经验的人就知道某些岗位是拿不到那么高的工资的，就算有也是极个别，但是极个别代表不了所有，应该填该岗位近一年的平均收入才比较有说服力，就是让企业核算清楚，把最高值的和最低值去掉，这是算平均值的基本思路，有些单位把工资写的很高，太假了，官方难道都不审核的吗？如果不审核，那对于求职者和招聘方都是浪费时间，我听说招聘方在这里招人是要交钱的，平台不审核内容，浪费求职者时间，也浪费招聘方的钱，平台不会有任何损失，真是高啊，打三星也是看在我目前没遇到奇葩公司和奇葩HR的份儿上，实在不敢昧着良心打五星，当然以上是我个人观点，纯粹的从软件功能上评价，不带私人感情的客观的评价。

某job、某聘、某联招聘、boss都有在用，目前觉得boss在私企求职这块的用户体验最佳。
但有下面这些地方希望boss的产品部可以重视一下：
1. 在首页刷jd的时候经常刷到“半年前活跃”的人发布的招聘信息。这些人要么已经从公司离职，要么公司已经倒闭了，反复刷到这些对于求职者来说是无意义的，app也在浪费流量。而且在一个个点x号的时候也没有相关原因选项可以选。希望可以推出能过滤太久没有活跃的hr相关信息。
2. 筛选机制不完善。比如会经常看到招聘者的jd里写着：要求xx年的应届生、985以上大学、硕士学历等。然而在筛选界面里，求职者并不能过滤掉不符合要求的类似招聘信息。而且招聘者也同样需要此功能，不符合要求的简历也是在浪费招聘者的时间，他们对于在jd里增加筛选标签应该也是喜闻乐见。
3. 招聘信息详情页可以做成某探那种快速标签，但可以稍微创新一下，比如不用左右滑表示喜欢或不喜欢，而是在右上角添加一个x号代表不喜欢，下面可以设置成表示喜欢的按钮。刷jd的时候。详情页下面只有立即沟通键，但有的时候求职者是想要海投，可以像某聘一样下面做成投简历和聊一聊两个选项。
4. 增加一键投递功能，可以设置成会员制。

聊一聊我眼里boss对比其他产品的亮点优势吧
1. 学生版和职场版可以随时切换。
2. 不限制每日投递数量。这对于用户来说至关重要。某聘就会限制每日只能投50个岗位，这对于使用者来说是致命的糟糕体验，这种致命的缺点让我连建议都不想给直接弃掉软件。企业不能在一个有很多竞品的免费产品里将基础功能作为付费项目。
3. boss的机制是投递附件简历和公开系统简历。很多其他软件都不能直接给boss一键发送附件简历。
4. 足够保护求职者和招聘者双方信息。至少我在使用过程中接到的中介公司电话全都是某job、某联招聘泄漏的。
本人也在求职初级产品经理，如果对我感兴趣，欢迎私戳17112222441

刚大学毕业出来实习，第一份工作做了人事，入职的第一家公司，这个软件都提示“因贵公司存在，以招聘的名义要求或诱导求职者参加收费类培训的情况，”而且我上一家公司是完完全全，没有要求是需要收培训费的，而且我们培训他们的话还是带薪培训的。我不知道你们BOSS是怎么去判断的，打电话过来就是说：系统检测您的账号存在违规行为。问你们说是谁的帐号存在的违规你们也不是说无法告知，是你们的公司存在违规，然后呢？就把我们整个公司的号都封了。
第二家公司，就是从上一家公司跳槽到了旁边的一家公司，也是做人事的，因为旁边的公司给的薪资更高吗。也是刚开始，我觉得发展前景好才去的，而且我发出的营业执照核实门牌号明显是不一样的，然后，BOSS这边又封了我的号。大哥，我才上班几天呢，你就封了我的号，这边给出的官方回答就是“您好！经系统检测，您涉嫌虚假离职，暂不支持使用，并长期锁定该账号。”然后呢就一直官方的回答了我的问题，很抱歉，系统检测您的帐号存在违规，长期封号，申诉了好几遍，都是长期锁定，每次打电话来的工作人员都是官方回答我的问题，没有给我一个解决的办法。我就觉得很委屈，我一直循规蹈矩的工作，他们18lk新利 软件就要这样子搞我，大哥，我是做人事的，
麻烦你们可以人工核实一下吗？同一栋大厦同一层就只能有一家公司吗？你们现在的人工都这么摸鱼了吗？都是系统检测都是靠系统了吗？那还要你们这些人上班做什么呢？拜托，请你们改进一下，这个软件真的让人家很失望。而且每次都充钱，售后问题是不积极处理。麻烦你们工作人员可以在培训几句话吗？就一句话就可以上岗了是吧，“很抱歉，给你带来不也快来体验。这边是没有办法给你处理了哦”那还要你们人工干嘛，直接让那些机器人回复我就可以了呀。一颗星都不愿意给，面对这个软件，我连素质都不会写了，感觉现在做人事好难啊，委曲求全就算了，还要受这个软件的欺负。希望做人事的小伙伴们慎重考虑！！！